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CURSO:LA MUJER Y EL TRABAJO
TRADUCCION:WOMEN AND WORKFORCE
SIGLA:DER505S
CREDITOS:05
MODULOS:02
CARACTER:OPTATIVO
TIPO:CATEDRA
CALIFICACION:ESTANDAR
PALABRAS CLAVE:MUJER, PARTICIPACION LABORAL, CORRESPONSABILIDAD FAMILIAR
NIVEL FORMATIVO:PREGRADO


I.DESCRIPCIÓN DEL CURSO

En este curso los estudiantes analizaran las problematicas asociadas a la participacion de la mujer en el mundo del trabajo, revisando su evolucion, evaluando criticamente la forma en que se ha legislado la proteccion a la mujer en el trabajo y los desafios que enfrentan la legislacion y la sociedad en este escenario. Para ello, las clases expositivas se complementaran con aprendizaje basado en equipos, analisis de textos bibliograficos y estudio de casos. Las evaluaciones consistiran en pruebas escritas, debates y el examen final oral.


II.RESULTADOS DE APRENDIZAJE

1.Distinguir la evolucion historica de la participacion de la mujer en el mercado del trabajo a nivel nacional e internacional.

2.Reflexionar acerca de las causas sociales, economicas y culturales asociadas a la baja insercion laboral de las mujeres tanto en Chile como en el extranjero.

3.Evaluar criticamente la normativa vigente en relacion a la participacion de la mujer en el trabajo y las normas relativas a la maternidad, la co-parentalidad, la igualdad remuneracional y la no discriminacion arbitraria en razon de sexo.

4.Debatir acerca de los desafios que enfrentan la legislacion y la sociedad para promover la incorporacion, mantencion y desarrollo de la mujer en el mundo laboral.


III.CONTENIDOS

1.Rese?a historica. Ingreso y participacion de la mujer en el trabajo en Chile y en el extranjero.

2.Caracteristicas del mercado laboral chileno con enfoque en la insercion laboral de la mujer.

3.Normas especiales relativas a la participacion de la mujer en el mundo del trabajo:
3.1.Proteccion a la maternidad: (i) permisos pre y post natal; (ii) Derecho de alimentacion; (iii) sala cuna; (iv) licencias medicas por enfermedad del menor de un a?o.

4.Promocion de la co-responsabilidad familiar.
4.1.Analisis historico y situacion actual en Chile.
4.2.Analisis historico y situacion actual en el extranjero.

5.No discriminacion arbitraria en razon de sexo. Una mirada desde la jurisprudencia nacional y extranjera.
5.1.Discriminacion arbitraria hacia la mujer en los procesos de reclutamiento.
5.2.Discriminacion arbitraria hacia la mujer durante la vigencia del contrato de trabajo.
5.2.1.Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres: la brecha salarial.
5.2.2.La mujer y el acceso a cargos de alta direccion.
5.3.Discriminacion arbitraria hacia la mujer en la terminacion de contrato.

6.Mecanismos legales de proteccion de la mujer en el trabajo. Tutela de derechos fundamentales.


IV.ESTRATEGIAS METODOLOGICAS

-Catedra.

-Exposicion de profesionales de otras disciplinas.

-Lecturas.

-Aprendizaje basado en equipos.

-Discusion en clases.


V.ESTRATEGIAS EVALUATIVAS

-Control escrito: 20%

-Debates en equipos de trabajo: 30%

-Examen final oral: 50%


VI.BIBLIOGRAFIA

Minima

Mujeres en el mundo laboral: Resumen ejecutivo. Comision de productividad ? Septiembre 2017.

Artza, Larraitz Lexartza; Chavez Groh, Maria Jose, Carcedo Caba?as, Ana, Amelia Sanchez. OIT Americas. Informes Tecnicos. 2019/16. La brecha salarial entre hombres y mujeres en America Latina. En el camino hacia la igualdad salarial.

Padilla Carmona, Maria Teresa. Barreras y limitaciones e el desarrollo profesional de la mujer. Universidad de Sevilla. Portularia 1. pp. 223-232. 2001.

Caama?o Rojo, Eduardo. El permiso parental y la progresiva inclusion del padre en los derechos para la armonizacion del trabajo y la vida familiar (Revista de Derecho de la PUCV, XXXI, pp. 325 - 354), 2008.

Uribe-Echeverria, Veronica. Inequidades de Genero en el Mercado Laboral: El rol de la division sexual en el trabajo. (Cuaderno de Investigacion N?35 de la Direccion del Trabajo). 2008.

Vilches, Camila. Proteccion de la maternidad: dos caras de una misma moneda (Revista de Estudios Ius Novum, Vol. 11 n?1, 2018, pp. 26-65). 2008.

Rico, Sara. Seguridad Social y Conciliacion de la vida personal, familiar y laboral: novedades aportadas por la ley organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Revista de Gestion Publica y Privada, num. 13, pp. 187 - 214.) 2008.

Godoy, Lorena y Mladinic, Antonio. Estereotipos y roles de genero en la evaluacion laboral y personal de hombres y mujeres en cargos de direccion. Psykhe, vol. 18, n?2, pp. 51 - 64. 2009.


Complementaria

Empleo Femenino: Oferta laboral y cuidado infantil. Elaine Acosta, Marcela C. Perticara, Claudio Ramos Zincke. Banco Interamericano del Desarrollo.


Otros recursos

Como combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres en la Union Europea. Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Union Europea, 2014.

Mujeres en el mundo del trabajo. Retos pendientes hacia una efectiva equidad en America Latina y el Caribe. Organizacion Internacional del Trabajo. 2019. Disponible en https://www.ilo.org/americas/publicaciones/WCMS_715183/lang--es/index.htm

Empleo femenino y Covid-19: diagnostico y propuestas. Centro de Politicas Publicas UC. A?o 15. n? 130. Septiembre 2020. Disponible en https://politicaspublicas.uc.cl/wp-content//uploads/2020/09/Temas-agenda130_Empleo-femenino_VF.pdf


PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE
FACULTAD DE DERECHO / NOVIEMBRE 2020