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CURSO : DERECHO DEL TRABAJO
TRADUCCION : LABOUR LAW
SIGLA : DER001S
CREDITOS : 10
MODULOS : 03
REQUISITOS : SIN REQUISITOS
TIPO : CATEDRA
CALIFICACION : ESTANDAR
DISCIPLINA : DERECHO


I. DESCRIPCION

En este curso, los estudiantes desarrollaran las nociones fundamentales de las principales Instituciones de Derecho del Trabajo, promoviendo la reflexion acerca de las constantes transformaciones que caracterizan esta disciplina y sus relaciones con la Seguridad Social y otras ramas del Derecho. Asimismo, se aspira a contribuir a la comprension de la dimension social del ejercicio de la profesion y al desarrollo de la capacidad de resolver problemas y de trabajar en equipo. Finalmente, se espera que los estudiantes continuen profundizando sus estudios en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.


II. OBJETIVOS

General:

1. Analizar el fundamento, la normativa y la aplicacion de las principales instituciones de Derecho del Trabajo e integrarlas en la revision y solucion de situaciones laborales.


Especificos:

1. Distinguir y explicar los fundamentos y fuentes de los principios e instituciones propias del Derecho del Trabajo.

2. Analizar la normativa, la jurisprudencia y la doctrina del Derecho del Trabajo.

3. Resolver individual y colaborativamente los problemas y casos relacionados con las principales instituciones del Derecho del Trabajo.


III. CONTENIDOS

1. Contexto.

1.1 Nociones generales del Derecho del Trabajo.

1.2 Ambito de aplicacion.

1.3 Evolucion en Chile.


2. Principios del Derecho del Trabajo.

2.1 Principio de Dignidad.

2.1.1 La dignidad de la persona como fundamento del Derecho del Trabajo.

2.1.2 La dignidad del trabajador en la Doctrina Social de la Iglesia.

2.1.3 Manifestaciones del Principio de Dignidad.

2.1.3.1 Desarrollo de los derechos fundamentales en el trabajo.

2.1.3.2 La libertad de trabajo.

2.1.3.3 La no discriminacion arbitraria en materia laboral.

2.1.3.4 La proteccion en materia de seguridad del trabajador.

2.2 Principio Protector.

2.2.1 Justificacion del Principio Protector.

2.2.2 Manifestaciones del principio protector.

2.2.2.1 La irrenunciabilidad.

2.2.2.2 La continuidad.

2.3 Principio de Primacia de la Realidad.


3. Contrato de Trabajo

3.1 Nocion y caracteristicas del contrato de trabajo

3.2 Elementos esenciales del contrato de trabajo

3.2.1 Sujetos del contrato de trabajo

3.2.1.1 El trabajador

3.2.1.2 El empleador

3.2.1.3 Empresas y grupo de empresas

3.2.1.4 Las relaciones triangulares

3.2.2 Subordinacion y Dependencia

3.2.2.1 Nocion.

3.2.2.2 El Poder de direccion del empleador y sus limites.

3.2.2.3 Manifestaciones de dependencia o subordinacion.

3.2.3 Prestacion de los Servicios.

3.2.3.1 Jornada de trabajo.

3.2.3.2 Descanso diario y semanal.

3.2.3.3 Deber de ocupacion efectiva.

3.2.3.4 Modificaciones del contrato. Ius variandi.

3.2.4 Retribucion de los Servicios.

3.2.4.1 Concepto y clases de remuneracion.

3.2.4.2 Proteccion de las remuneraciones.

3.2.4.3 Las cotizaciones o imposiciones previsionales.

3.2.4.4 Remuneracion justa en la Doctrina Social de la Iglesia.

3.3 Efectos del contrato de trabajo.

3.3.1 Cumplimiento de buena fe.

3.3.2 Deber de Seguridad.

3.4 Suspension del contrato de trabajo.

3.4.1 Feriados.

3.4.2 Permisos.

3.4.3 Licencias (medicas, maternales, familiares).

3.4.4 Otras legales y convencionales.

3.5 Terminacion del contrato de trabajo.

3.5.1 La estabilidad como fundamento de la regulacion de la extincion del contrato.

3.5.2 El fuero laboral como proteccion ante la terminacion del contrato.

3.5.3 Causales, tipos y formalidades de la terminacion del contrato de trabajo.

3.5.4 Las indemnizaciones.

3.5.5 Eficacia y efectos del despido.

3.5.5.1 Despido injustificado, indebido o improcedente.

3.5.5.2 Nulidad del despido.

3.5.5.3 Ineficacia del despido.

3.6 Prescripcion y caducidad de las acciones y derechos laborales.


4. Sindicato, Negociacion Colectiva y Huelga.

4.1 Libertad sindical y su proteccion.

4.2 Constitucion y disolucion de sindicatos.

4.3 Afiliacion sindical.

4.4 Negociacion colectiva.

4.4.1 Concepto y tipos.

4.4.2 Contrato colectivo de trabajo.

4.4.3 Huelga.



IV. METODOLOGIA

- Clases expositivas.
- Trabajo en equipo.
- Discusion, analisis y resolucion de casos.
- Ejercicios de simulacion.


V. EVALUACION

- Evaluaciones orales y escritas.
- Trabajo en equipo.
- Participacion en discusiones.
- Analisis y resolucion de casos.


VI. BIBLIOGRAFIA

Minima:

Barbagelata, Hector Hugo (1995): El particularismo del derecho del trabajo (Montevideo, Editorial Fundacion de Cultura Universitaria).

Bronstein, Arturo et al. (2005): La subordinacion o dependencia y la transformacion de la empresa (Santiago, Editorial Lexis Nexis).

Guisado, Hector et. al. (2007): Cincuenta a?os de derecho del trabajo en America Latina (Buenos Aires, Editorial Rubinzal-Culzoni).

Pla Rodriguez, Americo (1998): Los principios del derecho del trabajo (Buenos Aires, Editorial Depalma).

Sala Franco, Tomas (2014): Relaciones Laborales (Valencia, Editorial Tirant Lo Blanch).

Leon XIII, (1961) Rerum Novarum, Santiago. Editorial Universidad Catolica de Chile.

Juan Pablo II, (1993) Laborum Exercens. Santiago. Editorial San Pablo.

Benedicto XVI, (2009) Caritas in Veritate. Santiago. Editorial Universidad Catolica de Chile.


Complementaria:

Ackerman, Mario y Tosca, Diego (2007): Las transformaciones de la empresa en el Derecho del Trabajo (Buenos Aires, Editorial Rubinzal-Culzoni).

Gamonal, Sergio (2006): Lineamientos de derecho del trabajo (Santiago, Editorial Lexis Nexis).

Preciado, Carlos (2014): Los grupos de empresa tras las ultimas reformas (Madrid, Editorial Bomarzo).

Rivas, Daniel (1996): La subordinacion. Criterio distintivo del contrato de trabajo. (Montevideo, Editorial Fundacion de Cultura Universitaria).

Rojas, Irene y Aylwin, Andres (2006): Los Grupos de empresas en el derecho chileno del trabajo. (Santiago, Editorial Lexis Nexis).

Sala Franco, Tomas (2011): La descentralizacion empresarial y la responsabilidad laboral. (Valencia, Editorial Tirant Lo Blanch).

Supiot, Alain (2008): Derecho del Trabajo (Buenos Aires, Editorial Heliasta SRL).

Ugarte, Jose Luis (2007): El nuevo derecho del trabajo (Santiago: Editorial Lexis Nexis).

Walker, Francisco (2003): Derecho de las relaciones laborales (Santiago, Editorial Universitaria).

Alexy, Robert (2007): Teoria de los derechos fundamentales (Madrid, Editorial Centro de Estudios Politicos y Constitucionales).

Ferrajoli, Luigi (2006): Derechos y Garantias. La ley del mas debil (Madrid, Editorial Trotta S. A).

Perez Lu?o, Antonio (2013): Los derechos fundamentales (Madrid, Editorial Tecnos).

Garcia, Ignacio (2013): Manual de Derecho del Trabajo (Valencia, Editorial Tirant lo Blanch).

Lanata, Gabriela (2006): Contrato individual de trabajo (Santiago, Editorial Lexis Nexis).

Raso, Juan (2000): La contratacion atipica del trabajo (Montevideo, Editorial Amalio M. Fernandez).

Rojas, Irene (2004): Manual de Derecho del Trabajo (Santiago. Editorial Lexis Nexis).

Baylos, Antonio (2011): Sindicalismo y derecho sindical (Madrid, Editorial Bomarzo).

Ermida, Oscar (2012): Libertad Sindical (Montevideo, Editorial Fundacion de Cultura Universitaria).

Ermida, Oscar (2012) Apuntes sobre la huelga (Montevideo, Editorial Fundacion de Cultura Universitaria).

Renard, Georges (2014): Sindicatos, Trade Unions y Corporaciones (Granada, Editorial Comares).

Tapia, Francisco (2005): Sindicatos en el Derecho Chileno del Trabajo (Santiago, Editorial Lexis Nexis).



PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE
FACULTAD DE DERECHO / Junio 2016