EAP3001 Proyecto de Graduación II

EscuelaEconomía Y Administración
Área
Categorías
Créditos10

Prerequisitos

Requisitos: EAP3000 o EAP3010
Relación entre requisitos y restricciones: y
Restricciones: (Programa = Mag Direcc Estrateg)

Calificaciones

Basado en 1 calificaciones:

5

Recomendación
1 al 5, mayor es mejor

2

Dificultad
1 al 5, mayor es más difícil

10

Créditos estimados
Estimación según alumnos.

5

Comunicación con profesores
1 al 5, mayor es mejor

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CURSO:PROYECTO DE GRADUACION II
TRADUCCION:GRADUATION PROJECT II
SIGLA:EAP3001
CREDITOS:10
MODULOS:25 MODULOS/ 4 SESIONES INTENSIVAS
REQUISITOS:PROYECTO DE GRADUACION I
RESTRICCIONES:CURRICULUM 054701 o AUTORIZACION UA05
CONECTOR:Y
CARACTER:MINIMO
TIPO:PROYECTO
CALIFICACION:ESTANDAR
PALABRAS CLAVE:PROYECTO DE GRADUACION


I.DESCRIPCIÓN DEL CURSO

Este curso corresponde a la realizacion de la segunda parte del proyecto de graduacion, cuya finalidad es desarrollar las capacidades de los alumnos para dise?ar e implementar cambios o soluciones para resolver problemas o necesidades de las organizaciones en el ambito de la gestion estrategica de personas y comportamiento organizacional. El formato del trabajo es similar al de proyectos de consultoria, donde se espera que los alumnos integren y apliquen los conocimientos y herramientas adquiridas durante el programa. Este curso consiste especificamente en la etapa de implementacion del proyecto que fue formulado en el curso Proyecto de Graduacion I, que incluye la ejecucion de las acciones de dise?o, intervencion y/o evaluacion, de acuerdo a la metodologia propuesta, etapas y acciones definidas.


II.OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

1.Aplicar conocimientos empiricos y teoricos para la solucion de problemas organizacionales relacionados con la gestion de personas y el comportamiento organizacional.

2.Ejecutar proyectos de cambio, dise?o de estrategias y soluciones que mejoren o cambien la gestion de personas en las organizaciones.

3.Dise?ar e implementar soluciones a los problemas y necesidades de gestion de personas y comportamiento organizacional en las organizaciones.

4.Identificar el impacto organizacional de las acciones de cambio e intervencion en las estrategias, procesos o herramientas de gestion de personas y comportamiento organizacional.

5.Desarrollar habilidades de consultoria experta en temas de gestion de personas y comportamiento organizacional.


III.CONTENIDOS

Los contenidos generales seran sobre gestion y ejecucion de proyectos de consultoria e intervencion organizacional en el ambito de gestion de personas y comportamiento organizacional.
Los contenidos especificos estaran asociados al tema de cada proyecto que se realice.


IV.METODOLOGIA PARA EL APRENDIZAJE

-Sesion de tutoria grupal

-Presentacion de informes de avance sobre la ejecucion

-Presentacion de resultados de la implementacion del proyecto


V.EVALUACION DE APRENDIZAJES

-Informes de avance: evaluacion formativa

-Informe final del proyecto: 100%


VI.BIBLIOGRAFIA

Dependera del tema y caracteristicas de cada proyecto.



PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE
ESCUELA DE ADMINISTRACION /ENERO 2017


Secciones

Sección 1 Juan Cortés