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CURSO:PROYECTO DE GRADUACION I
TRADUCCION:GRADUATION PROJECT I
SIGLA:EAP3000
CREDITOS:10
MODULOS:25 MODULOS/ 4 SESIONES INTENSIVAS
REQUISITOS:SIN REQUISITOS
CONECTOR:Y
RESTRICCIONES:CURRICULUM 054701 o AUTORIZACION UA05
CARACTER:MINIMO
TIPO:PROYECTO
CALIFICACION:ESTANDAR
PALABRAS CLAVE:PROYECTO DE GRADUACION


I.DESCRIPCIÓN DEL CURSO

Este curso corresponde a la realizacion de la primera parte del proyecto de graduacion, cuya finalidad es desarrollar las capacidades de los alumnos para identificar, analizar y resolver problemas o necesidades de las organizaciones en el ambito de la gestion estrategica de personas y comportamiento organizacional. El formato del trabajo es similar al de proyectos de consultoria, donde se espera que los alumnos integren y apliquen los conocimientos y herramientas adquiridas durante el programa. Este curso consiste especificamente en la etapa formulacion del proyecto, que incluye la definicion del problema o necesidad, el analisis conceptual o teorico, la definicion de los objetivos y metodologia de trabajo a implementar.


II.OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

1.Identificar y definir problemas o necesidades relevantes en el ambito de la gestion estrategica de personas y comportamiento organizacional que impactan en la gestion organizacional.

2.Analizar y diagnosticar las estrategias, sistemas y procesos de gestion de personas en funcion de las necesidades organizacionales y su impacto en la gestion de la organizacion.

3.Integrar conocimientos empiricos y teoricos para la compresion y solucion de problemas organizacionales relacionados con la gestion de personas.

4.Formular proyectos de intervencion y dise?o de soluciones que fortalezcan la gestion de personas en las organizaciones.

5.Generar soluciones a los problemas y necesidades de gestion de personas y comportamiento organizacional en las organizaciones.


III.CONTENIDOS

Los contenidos generales seran sobre la metodologia de formulacion de proyectos de consultoria e intervencion organizacional, en el ambito de gestion de personas y comportamiento organizacional
Los contenidos especificos estaran asociados al tema de cada proyecto que se realice.


IV.METODOLOGIA PARA EL APRENDIZAJE

-Trabajo personal 1:Identificar el tema o problema del proyecto.

-Sesion de tutoria 1:Metodologia general para la formulacion de proyectos.

-Trabajo personal 2:Elaborar reporte con la descripcion general del proyecto a realizar, incluyendo una definicion breve del problema, objetivos y metodologia general del proyecto.

-Sesion de tutoria 2:Revision y retroalimentacion del reporte con la propuesta general del proyecto.

-Trabajo personal 3:Elaborar la propuesta especifica del proyecto en formato de Power Point, incluyendo la definicion especifica del problema, objetivos especificos, marco de referencia teorico, metodologia, etapas de ejecucion y cronograma.

-Sesion de tutoria 3:Presentacion de la propuesta en Power Point, revision y retroalimentacion.

-Trabajo personal 4:Elaboracion de documento escrito en Word con la propuesta del proyecto, incluyendo la definicion especifica del problema, objetivo general y especificos, marco de referencia teorico, metodologia, etapas de ejecucion, actividades y cronograma.


V.EVALUACION DE APRENDIZAJES

-Informes parciales: evaluacion formativa

-Presentacion de la propuesta del proyecto en Power Point: 40%

-Documento escrito con la propuesta del proyecto en Word: 60%


VI.BIBLIOGRAFIA

Dependera del tema y caracteristicas de cada proyecto.



PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE
ESCUELA DE ADMINISTRACION /ENERO 2017