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CURSO:7 TEMAS ESTRATEGICOS DE LAS RELACIONES LABORALES QUE IMPACTAN EN LA GESTION EMPRESARIAL
TRADUCCION:7 STRATEGIC ISSUES IN EMPLOYMENT RELATIONSHIPS THAT IMPACT ON BUSINESS MANAGEMENT
SIGLA:EAM642
CREDITOS:02
MODULOS:01/TRIMESTRAL
CARACTER:OPTATIVO
TIPO:TALLER
CALIFICACION:ESTANDAR
PALABRAS CLAVE:RELACIONES LABORALES?DIRECCION ESTRATEGICA?DESAFIOS EN MATERIA LABORAL
NIVEL FORMATIVO:MAGISTER


I.DESCRIPCIÓN DEL CURSO

El estudiante tendra la oportunidad de explorar y analizar las 7 tematicas fundamentales que, desde una mirada estrategica empresarial y organizacional, se deben considerar sobre la legislacion laboral que impactan en las relaciones laborales, ya sea directamente en el management empresarial, como en la innovacion y emprendimiento de proyectos nuevos. El objetivo, es que los estudiantes sean capaces de identificar y resolver los problemas y desafios mas relevantes que surgen en las relaciones laborales, desde un enfoque de cumplimiento normativo, compliance, y considerando los intereses de los distintos stakeholders involucrados, a traves de la comprension y analisis de casos reales y simulados.


II.RESULTADOS DE APRENDIZAJE

1.Analizar los aspectos fundamentales de la legislacion laboral desde la perspectiva del empleador.

2.Aplica los mandatos de la legislacion laboral en la resolucion de desafios propios de las relaciones laborales en el marco de la innovacion y emprendimiento de proyectos nuevos.

3.Propone soluciones a problemas y desafios vinculados a relaciones laborales en una organizacion, con una perspectiva estrategica de la gestion empresarial.


III.CONTENIDOS

1.Derecho del Trabajo, sus principios y normas laborales
1.1.?Por que existe y cual es la logica que tiene la legislacion laboral?
1.2.?Cuales son sus ultimas modificaciones, los debates mas relevantes y las tendencias que se perfilan para el futuro?

2.Contrato de Trabajo, jornada laboral y remuneraciones. Subcontratacion y unidad economica.
2.1.?Cuales son los aspectos legales fundamentales que deben considerarse al dise?ar una estructura de contratacion de personas?
2.2.?Como afecta la internalizacion y externalizacion de personas a la integracion horizontal y vertical de la empresa?
2.3.?Que alternativas y estructuras de jornada de trabajo, de funciones y de remuneraciones se pueden contemplar?

3.Facultades del empleador y derechos fundamentales en el trabajo
3.1.?Cuales son las facultades que tiene el empleador para organizar, dirigir y administrar aspectos laborales en la empresa (revision de objetos personales y correos electronicos, camaras de seguridad, test de alcohol y drogas, etc.)?
3.2.?Cuales son los limites que tiene y como se vincula con los distintos estilos de liderazgo y con el clima laboral?
3.3.?Que obligaciones y sanciones se aplican a la empresa en caso de vulneracion a derechos fundamentales a los trabajadores (discriminacion, acoso, honra, represalias, etc.)?

4.Deber de seguridad del empleador y accidentes laborales
4.1.?En que consiste la proteccion a la vida, seguridad y salud de los trabajadores que la empresa debe implementar?
4.2.?Cuales son las obligaciones de la empresa en materia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y las responsabilidades civiles y penales por su incumplimiento?

5.Sindicatos, negociacion colectiva y huelga
5.1.?Cuales son los elementos clave a considerar sobre las relaciones colectivas del trabajo?
5.2.?Como se pueden fomentar y gestionar relaciones constructivas con los sindicatos y se evitar practicas antisindicales?
5.3.?Que elementos se deben considerar en caso de una negociacion colectiva y a proposito de la huelga de los trabajadores?

6.Terminacion del contrato de trabajo
6.1.?Como opera el sistema de terminacion del contrato de trabajo en Chile?
6.2.?Cuales son las causales, procedimientos e indemnizaciones que considera la legislacion laboral para los distintos casos y escenarios?

7.Direccion del Trabajo y Tribunales de Justicia
7.1.?Como funcionan la Direccion del Trabajo y los Tribunales de Justicia?
7.2.?Cual es su rol y como estan relacionados con la gestion empresarial?


IV.ESTRATEGIAS METODOLOGICAS

-Clase expositiva.

-Analisis de casos jurisprudenciales.

-Talleres practicos de discusion de casos reales y simulados.


V.ESTRATEGIAS EVALUATIVAS

-Control y actividades practicas iniciales: 40%

-Talleres practicos: 60%


VI.BIBLIOGRAFIA

Minima

Biblioteca del Congreso Nacional. Codigo del Trabajo. https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=207436

Direccion del Trabajo. Dictamenes de la Direccion del Trabajo. https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-channel.html


Complementaria

Gamonal Contreras, S.(2008). Fundamentos de Derecho Laboral (pp.248 y ss). Thomson Reuters.

Guzman Adet, M.J., Lopez Ugarte, M., & Azocar Simonet, R.(2015). Derecho del Trabajo en 500 preguntas.

Irureta Uriarte, P.(2023). Derecho del Trabajo Chileno: Derecho Individual. Tirant lo Blanch.

Lanata Fuenzalida, G.(2010). El Contrato Individual de Trabajo (pp. 416 y ss). Abeledo Perrot.

Melis Valencia, C.(2011). El Contrato Individual de Trabajo en los Dictamenes de la Direccion del Trabajo (pp.633 y ss). Legal Publishing.

Rojas Mi?o, I.(2015). Derecho del Trabajo: Derecho individual del trabajo (pp.556 y ss). Thomson Reuters.


PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE
FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION / NOVIEMBRE 2023