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CURSO:DESAFIOS DEL FUTURO DEL TRABAJO PARA LA GESTION DE PERSONAS
TRADUCCION:CHALLENGES OF THE FUTURE OF WORK FOR PEOPLE MANAGEMENT
SIGLA:EAA4019
CREDITOS:05
MODULOS:01
CARACTER:OPTATIVO
TIPO:CATEDRA
CALIFICACION:ESTANDAR
PALABRAS CLAVE:RELACIONES LABORALES?LEGISLACION LABORAL?DESAFIOS EN MATERIA LABORAL
NIVEL FORMATIVO:MAGISTER


INTEGRIDAD ACADEMICA Y CODIGO DE HONOR

Este curso tiene un compromiso con la construccion de una cultura de respeto e integridad, por lo que se adscribe al Codigo de Honor UC. Asi mismo, quienes participen de el, tienen el compromiso de aportar a la construccion de una cultura de Integridad Academica, actuando en consonancia con los valores de honestidad, veracidad, confianza, justicia, respeto y responsabilidad; y actuar de forma honesta en todo el trabajo academico.


I.DESCRIPCIÓN DEL CURSO

El proposito de este curso es que los y las estudiantes analicen los cambios y desafios que enfrenta el futuro del trabajo, discutiendo estrategias para abordarlos en las organizaciones y en la gestion de personas. Se exploraran las transformaciones impulsadas por innovaciones tecnologicas, cambios demograficos, la globalizacion y las crecientes desigualdades, con enfasis en la construccion de un entorno justo laboral e inclusivo. Las principales estrategias metodologicas incluyen clases teoricas, analisis de casos y actividades practicas. La evaluacion se basara en la participacion, analisis de casos y propuestas estrategicas desarrolladas por los y las estudiantes.


II.RESULTADOS DE APRENDIZAJE

1.Analizar los principales cambios y transformaciones que se avizoran en el futuro del trabajo y las relaciones laborales.

2.Debatir sobre los desafios que impactaran en las organizaciones, en la gestion de personas y en la legislacion laboral.

3.Proponer estrategias para que las empresas enfrenten los retos que involucra las transformaciones futuras del trabajo.


III.CONTENIDOS

1.Introduccion al futuro del trabajo
1.1.Tendencias y cambios esperados en el ambito laboral
1.2.Desafios en las relaciones laborales
1.3.El papel de las politicas publicas en la adaptacion al futuro del trabajo

2.Impacto de las nuevas tecnologias en el trabajo
2.1.Transformacion de procesos laborales: inteligencia artificial, robotica y automatizacion
2.2.Privacidad de datos y derechos fundamentales del trabajador
2.3.Efectos en la estructura del empleo y el mercado laboral

3.Formalidad laboral y sostenibilidad de las empresas
3.1.Modelos empresariales sostenibles y produccion responsable
3.2.Formalidad de la relacion laboral y su impacto en la sostenibilidad empresarial
3.3.Gestion de la cadena de suministro en un entorno global

4.Perfil y formacion de los trabajadores
4.1.Habilidades y competencias para la adaptacion a los cambios laborales
4.2.Procesos de seleccion y capacitacion a lo largo de la vida laboral
4.3.Enfoques para el desarrollo continuo del talento

5.Tendencias mundiales que afectan el trabajo
5.1.Cambios demograficos y su impacto en el mercado laboral
5.2.Crisis economica, gig economy y trabajo freelance
5.3.Conciliacion laboral y familiar, seguridad y proteccion social


IV.ESTRATEGIAS METODOLOGICAS

-Catedras.

-Exposicion de invitados, especialmente de organismos internacionales, entidades publicas y grandes empresas.

-Clases invertidas.

-Analisis de casos.

-Talleres practicos de discusion de casos reales y simulados.


V.ESTRATEGIAS EVALUATIVAS

-Control y actividades practicas iniciales: 40%

-Talleres practicos: 60%


VI.BIBLIOGRAFIA

Minima

Azocar Simonet, R.(2024). Tendencias y modificaciones legales que impactan en el derecho del trabajo y las relaciones laborales en Chile(2017-2024).

"Declaracion del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo"(2019). Conferencia Internacional del Trabajo.

"Trabajar para un futuro mas prometedor"(2019). Comision Mundial para el Futuro del Trabajo de la Organizacion Internacional del Trabajo.


Complementaria

Susskind, D.(2020). Un mundo sin trabajo: tecnologia, automatizacion y como debemos responder. Metropolitan Books.

Organizacion para la Cooperacion y el Desarrollo Economicos(OCDE).(2021). Perspectivas de competencias 2021: aprendizaje para la vida. Publicaciones de la OCDE.


PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE
FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION / OCTUBRE 2024