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CURSO:DIVERSIDAD,INCLUSION Y GENERO EN LAS RELACIONES LABORALES. LIDERAZGO Y COPARENTALIDAD
TRADUCCION:DIVERSITY,INCLUSION AND GENDER AT THE WORKPLACE. LEADERSHIP AND CO-PARENTING
SIGLA:DMD3639
CREDITOS:05
MODULOS:01
CARACTER:OPTATIVO
TIPO:CATEDRA
CALIFICACION:ESTANDAR
PALABRAS CLAVE:INCLUSION-GENERO-TRABAJO
NIVEL FORMATIVO:MAGISTER


INTEGRIDAD ACADEMICA Y CODIGO DE HONOR

La Universidad tiene un compromiso con la construccion de una cultura de respeto e integridad. Quienes participen de este curso se adscriben al Codigo de Honor UC y adquieren el compromiso de aportar a la construccion de una cultura de Integridad Academica, actuando en consonancia con los valores de veracidad, confianza, respeto, justicia, responsabilidad y honestidad en todo el trabajo academico.


I.DESCRIPCIÓN DEL CURSO

En este curso, el estudiantado lograra identificar las tematicas asociadas a la perspectiva de genero en el ambito laboral,analizando diversas materias relacionadas con el estudio del genero y trabajo con el objetivo de entender el estado de la cuestion en esta tematica. Se estudiaran en profundidad los conceptos, causas y efectos de: (i) los desafios que enfrentan las mujeres para acceder a cargos de liderazgo; y (ii) la co-parentalidad como mecanismo de mitigacion de tales desafios. Todo esto, por medio de catedras, simulaciones y debates. Luego, se evaluaran los aprendizajes por medio de un trabajo escrito y un examen escrito.


II.RESULTADOS DE APRENDIZAJE

1.Analizar la brecha de genero existente en Chile y en el mundo en el acceso de mujeres a cargos de liderazgo y la coparentalidad como un mecanismo de mitigacion.

2.Debatir sobre la paridad de genero en los cargosa de liderazgo en Chile y en el mundo, analizando causas, efectos y soluciones implementadas en diversas jursidicciones.

3.Analizar estudios relevantes en la materia, contrastando dichos estudios con la normativa aplicable en Chile y en derecho comparado.

4.Analizar los argumentos para defender diferentes posturas en torno a la brecha de genero en los cargos de liderazgo, con objeto de pensar nuevas soluciones aplicables a la practica laboral.


III.CONTENIDOS

1.Perspectivas de genero en los dialogos sociales.
1.1.Contextualizacion sobre la perspectiva de genero.
1.2.Roles de genero y sus efectos en la sociedad, particularmente en las relaciones laboales.

2.Cargos de liderazgo:
2.1.Cargos de liderazgo dentro de la empresa, una mirada multidisciplinaria y multicultural.
2.2.Soluciones implementadas en Chile y el mundo para disminuir la brecha de genero en los cargos de liderazgo. Normativa aplicable y proyectos de ley.

3.La coparentalidad.
3.1.La coparentalidad. Concepto, mecanismos y estado del arte.
3.2.La coparentalidad como un mecanismo de paridad de genero en las relaciones laborales.
3.3.Relacion coparentalidad y liderazgo. Un desafio social y normativo.


IV.ESTRATEGIAS METODOLOGICAS

-Catedra.

-Simulacion.

-Debate.


V.ESTRATEGIAS EVALUATIVAS

-Trabajo escrito: 50%

-Examen final escrito: 50%


VI.BIBLIOGRAFIA

Minima

Alejandra Brito Pe?a. De mujer independiente a madre. De peon a padre proveedor. La construccion de identidades de genero en la sociedad popular chilena 1880-1930. Carlos Vivallos Espinoza. Ediciones Escaparate. Coleccion Historia Vital, Concepcion, 2005, 168pp.

Barreras y limitaciones en el desarrollo profesional de la mujer. Maria Teresa Padilla Carmona. Universidad de Sevilla. Portularia 1, ISSN 1578-0236. Universidad de Huelva, 2001.

Padilla, M? Teresa: Barreras y limitaciones en el desarrollo profesional de la mujer. Portuaria 1,201,2001.

Eduardo Caama?o Rojo. Mujer y trabajo. Origen y ocaso del modelo del padre proveedor y la madre cuidadora. XXXIV (Valparaiso, Chile, 1er Semestre de 2010) [pp.179-209].

Eduardo Caama?o Rojo. El permiso parental y la progresiva inclusion del padre en los derechos para la armonizacion del trabajo y la vida familiar. Revista de Derecho de la Pontificia Universidad Catolica de Valparaiso. XXXI (Valparaiso, Chile, 2o Semestre de 2008) [pp.325-354].

Sara Rico Letoza. Seguridad social y conciliacion de la vida personal, familiar y laboral: novedades aportadas por la ley organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Revista de Gestion Publica y Privada. num.13, pp.187-214, 2008.

Pablo Arellano Ortiz. Tensiones en torno a la parentalidad en el sector publico: prestaciones de postnatal parental y de sala cuna en extension. Revista de Derecho Universidad Cato?lica del Norte Seccio?n: Ensayos An?o 24 - No.2, 2017

Guia Sistema de Gestion de Igualdad de Genero y Conciliacion de la Vida Laboral, Familiar y Personal en las Organizaciones. Servicio Nacional de la Mujer. Santiago, Chile, 2013.

Natai Alejandra Jorquera Torres. Universitario: mujeres, poder y el "techo de cristal". Revista Enfoques Educacionales ISSN 2735-7279 ? Vol.20 No.1: 16-36, 2023.


Complementaria

Salazar, Octavio. Igualdad, genero y derecho. Ediciones Olejnik, 2019.


Otros recursos

Ted Talk disponible en https://www.ted.com/talks/chimamanda_ngozi_adichie_we_should_all_be_feminists


PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE
FACULTAD DE DERECHO / NOVIEMBRE 2024