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CURSO:EL ACOSO EN LAS RELACIONES LABORALES: VIOLENCIA SEXUAL Y LABORAL EN EL TRABAJO
TRADUCCION:HARASSMENT IN LABOR RELATIONS: SEXUAL AND LABOR VIOLENCE IN THE WORKPLACE
SIGLA:DMD3632
CREDITOS:05
MODULOS:01
CARACTER:OPTATIVO
TIPO:CATEDRA
CALIFICACION:ESTANDAR
PALABRAS CLAVE:ACOSO,VIOLENCIA,SEXISMO,MENOSCABO
NIVEL FORMATIVO:MAGISTER


I.DESCRIPCIÓN DEL CURSO

En este curso se abordara el tema desde una perspectiva teorica, a fin de que los estudiantes puedan adquirir las herramientas conceptuales necesarias para el analisis de este fenomeno social complejo. Dicho analisis luego decantara en el estudio del tema desde una perspectiva practica, abarcando la determinacion, investigacion, formalidades, desarrollo y efectos del acoso sexual y laboral al interior de la empresa. Asi, el curso busca una comprension cabal y desde las aristas relevantes del acoso en el ambito laboral, con objeto de que los estudiantes puedan aplicar los nuevos conocimientos en los distintos ambitos de su vida laboral. El curso sera evaluado por ejercicios practicos y un examen.


II.RESULTADOS DE APRENDIZAJE

1.Analizar las bases conceptuales del acoso como fenomeno en el ambiente laboral.

2.Dise?ar diferentes estrategias para abordar casos de acoso en el ambito de la empresa.

3.Distinguir las diferencias entre los diversos tipos y categorias de acoso.

4.Evaluar las herramientas juridicas para la prevencion y sancion del acoso en el ambito laboral.


III.CONTENIDOS

1.El Acoso sexual y sexista: Regulacion nacional e internacional.
1.1.Conceptos y elementos.
1.2.Sujetos activo y pasivo
1.3.Configuracion del acoso: Las conductas constitutivas de acoso sexual:
1.3.1.Requerimientos sexuales
1.3.2.Ausencia de consentimiento
1.3.3.Amenaza o perjuicio en su situacion laboral o en sus oportunidades de empleo

2.Tipos de violencia sexual y de genero en el trabajo: Hostigamiento sexual laboral, Acoso sexual ambiental y Acoso sexista.
2.1.Obligaciones del empleador en materia de acoso sexual
2.2.Calificacion de la conducta como acoso sexual y su titular.
2.3.La ponderacion de la gravedad de la conducta.
2.4.El Acoso sexual en la jurisprudencia y perspectiva de genero.

3.El Acoso laboral: Regulacion nacional e internacional.
3.1.Conceptos y elementos.
3.2.Sujetos activo y pasivo
3.3.Configuracion del acoso: Las conductas constitutivas de acoso laboral.

4.Tipos acoso laboral: Categorizaciones, manifestaciones y situaciones de mayor ocurrencia en la empresa.
4.1.Obligaciones del empleador en materia de acoso laboral
4.2.Calificacion de la conducta como acoso laboral y su titular.
4.3.La ponderacion de la gravedad de la conducta.
4.4.El Acoso laboral en la jurisprudencia.

5.El Procedimiento de investigacion del Acoso sexual y laboral desde una perspectiva practica


IV.ESTRATEGIAS METODOLOGICAS

-Clase expositiva.

-Estudio de casos.

-Simulaciones.

-Taller.


V.ESTRATEGIAS EVALUATIVAS

-Ejercicio practico acoso laboral: 25%

-Ejercicio practico acoso sexual: 25%

-Examen: 50%


VI.BIBLIOGRAFIA

Obligatoria

Alvaro Dominguez Montoya, las conductas de acoso sexual como supuesto de despido disciplinario, en libro Las causales del Despido Disciplinario en Chile(2021).

Gabriela Lanata, El acoso laboral y la obligacion de seguridad en el trabajo, Revista de Derecho Chile, junio 2018.Set de fallos relevantes.


Complementaria

Andres Dighero Eberhard(2014), Acoso Laboral, autodespido y Tutela Laboral: Un caso de estudio.

Lidia Casas Becerra, Un estudio exploratorio sobre las quejas por acoso sexual ante Inspeccion del Trabajo: desafios y oportunidades de la Ley 20.005.

Claudio Palavecino Caceres(2006), El nuevo ilicito del acoso sexual en el derecho del trabajo chileno.

Jose Luis Ugarte(2020), Informe en Derecho: Acoso sexual y sexista en el trabajo: revision desde la doctrina y jurisprudencia.

Gemma Fabregat, El acoso laboral en el ordenamiento juridico laboral espa?ol Breves apuntes, Revista de Derecho, Barranquilla,2011.


PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE
FACULTAD DE DERECHO / MAYO 2023